为进一步推动全市干部作风持续转变，发展环境持续向好，全市从“两代表一委员”及企事业单位中聘任了30名具有深厚群众基础和丰富工作经验的作风建设年活动监督员，通过明查暗访、听取意见、座谈调研、参与督导、列席会议等形式，进一步找准作风痼疾，开出治病良方，全力助推作风建设年活动深入持续开展。

        一是创造履职条件，营造监督氛围。要求各级各部门认真对待监督员的监督，在思想上高度重视，在行动上积极支持，在工作上主动配合，确保监督员顺利开展工作，在全市营造主动接受监督、敢于接受监督的良好氛围。督促各部门进一步公开办事程序，公开岗位职责，公开纪律规定，规定办事时限，方便监督员和广大人民群众的监督。各县区各部门各单位在重大决策和工作部署出台前，须征求和听取监督员意见和建议，重要活动和会议要邀请监督员参加并及时通报情况，以便了解重大工作部署和贯彻执行情况。

        二是优化工作流程，提升监督实效。要求各监督员坚持问题导向，结合本职工作抓监督、倾听群众意见抓监督、亲自体验服务抓监督，以随机走访、侧面了解、明查暗访等形式，有重点、有选择性地开展督查活动。对了解掌握到的各县区、各部门、各单位作风建设年活动开展中存在的问题，以及群众反映集中的问题，提出有针对性的改进意见和建议，并向领导小组办公室进行反馈。定期召开监督员座谈会，听取意见建议，并建立高效处理机制和情况反馈制度，对监督员提出的意见建议和反映的问题，按照分级管理原则，第一时间移交相关部门处理，指定专人负责跟踪督促落实。

        三是强化纪律要求，用好监督成果。要求各监督员严守工作纪律，坚持按规定办事，自觉遵守廉洁自律相关规定和有关工作制度，做到不违纪、不越权、公道正派、秉公办事，自觉维护良好形象。同时，认真开展监督评议工作，采取单位自评、机关互评、社会评议、领导评价等多种方式，开展满意度综合评议，并将评议结果作为年度领导班子和领导干部党风廉政建设责任制考核和政绩考核的重要内容。