今年以来，市纪委派驻市委组织部纪检组坚持把“走在前、作表率”作为推动“转变作风改善发展环境建设年”活动的总基调，创新方式方法，加大推进力度，以“五项举措”促进组织部门和组工干部作风明显好转。

        一是帮带引领抓推进。党员干部特别是领导干部带头查找本人在思想、工作、生活方面存在的纪律作风问题，列出问题清单，对查不出问题的不放过，问题查摆不深刻的不放过，整改时限不明确的不放过。利用机关干部轮岗交流的时机，分科室开展纪律作风规矩专项教育，通过“老人员”传授讲解、“新人员”现场提问、分管领导强调要求的“三步曲”，手把手“传帮带”，全面传承组织系统优良作风和高标要求，有效强化了组工干部作风观念、纪律意识、规矩意识。

        二是教育引导抓推进。在组织学习党纪党规和《组工干部“十严禁”纪律要求》《组织人事干部行为若干规范》等制度规定的基础上，深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，教育引导组工干部时刻把严守政治纪律和政治规矩挺在前面，以遵规守纪促进作风转变。同时，组织认真观看《以折达公路问题为案例开展作风建设警示教育》，从中汲取深刻教训，发挥警示教育作用，并以折达公路问题为反面典型，深入开展案例剖析讨论，教育引导党员干部树立勇于担当、真抓实干的精神和意识，以思想转变推动作风转变。

        三是创新载体抓推进。结合实际，在做好规定动作的同时，组织开展了“大讨论”和“大教育”两项自选动作。“大讨论”：即以“明法纪、知行止，明标杆、知取舍，明是非、知荣辱，明底线、知敬畏，明操守、知廉耻”这“五明五知”为主题，组织开展新时代合格组工干部标准大讨论活动，为组工干部日常行为亮明标尺。“大教育”：即以纪律作风规矩意识为主要内容，组织开展纪律作风规矩意识专项教育活动，通过警示教育、科室座谈、领导约谈等形式，教育引导组工干部筑牢纪律防线，传承优良传统，涵养组工文化。通过开展大讨论和大教育活动，全市组工干部作风明显好转。

        四是深查细找抓推进。把整治干部不担当不作为问题作为组织部门作风建设年活动的一项重要内容，围绕脱贫攻坚和组织工作实际，定期不定期开展随机调研和督查暗访，部务会成员带头深入基层调研，认认真真查实情，实实在在解难题，为见人见事、找准查实个性化问题明确了方向。结合巡视巡察和督查发现的问题，对活动推进不力、整改不严不实、支差应付、作风依然漂浮的突出问题，严肃追责问责；对组织系统在干部、党建、人才和部门自身建设4个方面的新问题表现，加大负面典型曝光力度，进一步推进了组工干部作风的转变。

        五是专项整治抓推进。针对在全市组织系统“作风问题集中排查月”活动中排查出的24个问题，经过“会审”研判后，制定了详细的整改措施，建立整改台账，挂牌销号落实，有效促进了各项工作落地见效。比如，针对工作效率不高问题，实行每项工作限时办结制，解决了工作节奏慢的问题。针对工作头绪多时分不清轻重缓急问题，通过增强工作计划性，加强应对能力，确保不耽搁重要工作。（供稿  何祥云  编辑  张群强）