今年以来，甘肃省定西市安定区纪委监委聚焦查办案件“后半篇文章”，扎实开展纪律处分执行检查、回访教育、以案促改等工作，达到了“查办一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解决一类问题”的效果。

处分“回头看” 严防“打白条”

        为了确保处分决定执行在“最后一公里”不“打折扣”、不“打白条”，安定区纪委监委对每一起案件的执行落实情况进行督导跟踪，并建立起了日常监督与定期检查相结合的长效工作机制。

        今年以来，安定区纪委监委对处分决定的宣布、入档、年终考核、评先选优、工资待遇等情况严查细究，开展了纪律处分执行情况专项检查，同时将处分决定执行情况作为全面从严治党主体责任的一项重要内容，常态化监督。检查中发现的问题，区纪委监委要求有关单位建立执行台账，实行销账式管理。

        截至目前，安定区纪委监委对受到党纪、政务（政纪）处分的185名人员的处分决定执行情况开展了一次全覆盖检查，重点查找在处分执行过程中“搞变通”“打折扣”等问题。

用好“活教材” 警示身边人

        今年以来，安定区纪委监委以近几年查处的“身边人”和“身边事”为案例，深入开展“以案促改”，充分发挥反面典型的惩戒、警示和教育作用。

        今年上半年，审理室开展警示教育3场次，参与党员干部500余人次。

        同时，坚持实行“一案一警示一整改”，督促发案单位举一反三、引以为戒，对照《纪律检查建议书》和《监察建议书》召开专题民主生活会和组织生活会，单位党组织主要领导以上率下，带头反思，提出整改措施，逐条落实。

“跌倒”不可怕 组织“扶一把”

        “对违纪了的党员干部，我们不能‘一棍子就打死’，而是要让他们知错改过，重新‘站起来’，继续发挥作用。”安定区纪委监委审理人负责人表示。

        为了使曾经受过处分的党员干部认识错误，找回迷失的自己，继续发挥作用，安定区纪委监委以纪律和法律为准绳，开展受纪律处分干部回访教育“暖春”行动，全面了解回访被处分对象认错、改错以及受处分后的工作表现等情况，推动受处分人员转化思想，激励他们放下思想包袱，担当作为，重新找回自己。

        为提升回访教育的针对性和实效性，每次在回访前区纪委监委审理室工作人员都要认真梳理受处分人员的工作、家庭、个人成长经历等信息，针对不同情况制定专门的回访方案，开展精准回访，使回访更加有效、更加贴心，让被处分的党员干部感受到组织的关爱。截至目前，对129名受处分人员进行了回访教育。（供稿 王正）