2020年，渭源县着眼“打铁必须自身硬”的政治要求和“忠诚干净担当”的政治标准，认真履行内部监督职责，积极探索监督途径，不断强化监督合力，干部监督工作取得良好成效。

坚持教育引导从严，筑牢干部监督“思想防线”。始终把践行“两个维护”作为首要政治责任，通过宣讲、培训、竞赛、研讨等方式，组织纪检监察干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，将赵乐际、杨晓渡、杨晓超等领导同志关于干部监督工作讲话精神列入委中心组、“三会一课”学习计划，开展专题学习40多次，推动上级关于加强纪检监察干部监督工作的新部署新要求入脑入心，从严从实开展党支部组织生活，领导干部带头开展批评与自我批评，切实筑牢干部监督“思想防线”。

坚持责任落实从严，构建干部监督“联动格局”。突出政治引领，加强领导班子政治建设，提升班子成员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，做到以“钢班子”带“铁队伍”。领导班子带头贯彻落实中央八项规定精神，严格落实民主决策议事制度，坚持把请示报告作为重要党内纪律和党内规矩，健全完善逐级请示报告制度，压实主要负责同志第一责任人责任，班子成员分管责任，对纪检监察干部苗头性、倾向性问题，先后运用第一种形态开展警示约谈3轮次120多人次。

坚持管理约束从严，扎紧干部监督“制度篱笆”。把制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手段，修订完善了《渭源县纪委全会工作规则》等19项制度机制，健全了《审查调查安全责任追究办法》等制度26项，实现了各项工作规范有序、按章办事，用制度管权、管人、管事。结合实际出台纪检监察干部执纪审查“十要十严禁”，严格落实请销假和外出报备制度，强化对审查调查工作全过程综合协调和监督管理，搭建“来电、来信、来访、网络”四位一体信访平台，积极受理纪检监察干部信访举报线索，10名特约监察员定期走进机关开展监督，提出意见建议8条。

坚持过程监管从严，筑牢干部监督“钢纪铁规”。确定县纪委监委组宣室为干部监督专门工作机构，积极选派人员参加市纪委监委“2+4+X”干部监督网络体系监督工作；坚持把干部监督工作抓在经常、融入日常，强化组宣、党风、案管、审理等部门的沟通配合，注重形成监督合力，努力将每一项权力纳入监督视野，先后在日常监督中发现并整改问题20多个；结合省市内部督察反馈问题整改，对10多名干部进行了约谈；建立并动态完善纪检监察干部廉政档案；教育引导纪检监察干部学习先进典型，用身边人身边事和典型案例警示教育干部、避免前车之鉴。

坚持能力淬炼从严，打造公正廉明“纪律部队”。突出政治标准，严把纪检监察干部提拔关、入口关，先后公开选调干部11名，选用其他单位干部到县纪委监委、县委巡察办任职5名，推荐到省市县相关单位交流任职6名，考察配备乡镇纪委书记4名，提拔任职和晋升职级机关干部13名，3名优秀年轻干部到扶贫一线挂职锻炼。聚焦能力过硬要求，完善了纪检监察干部教育培训计划，全县95名纪检干部分2期在西南政法大学举办了业务能力暨综合素养提升培训班，参加省市县“以案代训”“以干代训”、案件查办、巡视巡察45人次。坚持严管厚爱结合，注重正面关怀，8名同志2019年度考核评为“优秀”等次，对生活困难党员及时开展慰问，结合庆“七·一”活动，表彰了10名优秀共产党员。将村监委会主任和廉政义务监督员“两支力量”纳入干部日常监督范围，压担子、教方法、强本领，开展专题培训17场次900多人次。

坚持整改落实从严，确保反馈问题“清零见底”。坚持把省市纪委监委专项内部督察反馈问题整改作为当前最重要、最迫切的政治任务，成立了以县纪委监委主要负责人为组长的整改工作领导小组，制定了切实可行的整改措施和方案，对中长期的整改任务，提出阶段性目标抓好长效落实，一步一步压茬推进、一项一项落实到位、一条一条全面整改。目前，省级反馈4个方面12项具体问题，市级反馈6个方面13条具体问题已全面整改到位。