今年来，清源镇将干部作风建设作为深入实施“转追”工程的重要抓手，聚焦思想破冰、关键少数、用人导向三个重点，不断创新工作方式，有力推动全镇干部作风得到切实转变。

       聚焦“思想破冰”，把好作风建设总开关。思想决定作风，作风体现思想。今年来，清源镇高度重视干部思想建设在作风建设的首要位置，先后在13次镇党委会上对干部作风建设进行专题研究，并将习近平总书记关于作风建设的重要论述、省市县委关于加强干部作风建设的有关规定列入干部学习计划督促学习，切实增强干部转变作风的思想自觉。尤其是全县干部作风建设大会开展以来，清源镇先后召开2次全体干部会议对会议精神进行传达，镇党委书记对标县委会议精神，对全镇干部作风做了精准画像，并对全体干部进行了集中约谈，同时邀请县纪委常委到会指导，真正将干部的思想统一到作风转变上来。

       聚焦“关键少数”，稳住作风建设压舱石。紧盯班子成员这个关键少数作用发挥，创新“周计划、周总结、周通报”工作制度，督促形成班子成员每周下发工作任务、统计工作进度、提出处理意见、镇纪委下发通报的“一岗双责”履职新常态，真正将“督人”“督事”“督作风”紧密结合起来，推动以“关键少数”管住“绝大多数”，齐抓共管推动全镇干部转变作风，力促重点工作落实更深更细、责任传导更加到位。今年来，共下发周计划20期、周通报20期，约谈干部127人次。

       聚焦“用人导向”，用好作风建设指挥棒。坚持运用正负册管理制度，对标县委“3111”调度及镇纪委周通报结果，对工作先进受表扬的标记正册、对多次推动工作不力的标记负册，让谁在干谁在看一目了然，截止目前已标记正册89人、负册72人。同时将正负册积分与评优选先、职务职级晋升相挂钩，对10名正册标记干部推荐进行了职级晋升、对2名负册标记干部取消选先名额，真正在全镇形成了优者上、劣者汰、庸者让的选人用人导向，双向激励干部转作风树新风。（姜玉辉）