“在这次巡察中，不仅为我打开了纪检监察、党建、财务等专业知识的学习大门，更让我深刻认识到了遵守政策规定、程序规范和纪律要求的重要性。”近日，在渭源县委第六轮巡察临时党支部主题党日活动中，抽调参与巡察的干部分享了自己的巡察感悟。

       近年来，为破解巡察“人不够”“人难抽”“人难用”等问题，渭源县委巡察办探索建立巡察动态人才库，发挥巡察岗位培养锻炼干部的“熔炉”作用，打造以巡代训、实战练兵的培养模式，为巡察干部成长“搭台子”“压担子”，实现人才培养与巡察工作双促进、双提升。

       “巡察政治性和专业性强，巡察干部经验欠缺、业务能力不足、发现问题不精准是目前困扰巡察‘前半篇文章’的重点问题。”县委巡察办有关负责同志介绍，针对巡察力量不足、抽调干部困难、临时抽调效果不理想等问题，县委巡察办及时印发《关于调整和加强县委巡察工作人才库人员的通知》，对入库条件、推荐选拔、考核奖惩等方面作出明确规定，从各县直部门、各乡镇街道等86个单位（部门）选拔一批素质高、业务精、作风硬的领导干部和业务骨干调整更新到巡察人才库，实行动态管理，优化提档升级，为做好巡察“前半篇文章”提供坚强人才保障。

       同时，动态管理巡察人才库，推动形成优秀干部参加巡察培养锻炼的良性机制，统一调度、动态管理，强化巡察人才配备，规范巡察人员的管理使用，为巡察工作高效有序开展提供人才保障。截至目前，该县巡察人才库动态“库存”320人，其中组长库80人，组员库240人。

       下一步，县委巡察办将有计划地对入库干部进行业务培训，不断提高“两库”人员整体素质，全面提升巡察“战斗力”，进一步健全完善“两库”人员管理相关办法，坚持严管和厚爱相结合，严守政治纪律和政治规矩，做到规范化管理。推动多方联动建好用活巡察“两库”，充分发挥巡察“两库”作用，为巡察队伍提供充足的“源头活水”。（供稿何永红  核稿张保华）