渭源讯 “巡察政治性和专业性强，巡察干部经验欠缺、业务能力不足、发现问题不精准是困扰我县巡察‘前半篇文章’的重点问题。”渭源县委巡察办有关负责同志介绍，在开展巡察工作中，有时会出现部分巡察干部把握巡察政治属性不牢固、监督重点不清晰，只聚焦问题表面，未厘清问题背后的责任，甚至存在“审计式”“查账式”监督，把巡察变成了常规业务检查和工作督查等问题。

       为有效解决这一问题，培养一批政治合格、业务精通、素质过硬的巡察人才队伍，高质高效推进县委巡察各项工作，渭源县委巡察办印发了《关于调整和加强县委巡察工作人才库人员的通知》，对入库条件、推荐选拔、考核奖惩等方面作出明确规定，从各县直部门、各乡镇街道等86个单位（部门）选拔一批素质高、业务精、作风硬的领导干部和业务骨干调整更新到巡察人才库，实行动态管理，优化提档升级，为做好巡察“前半篇文章”提供坚强人才保障。

       在具体工作中，坚持严格把关、精选人员。要求各部门各有关单位从熟悉纪检监察、组织、宣传、财务、审计、教育、医疗、农业农村等工作的后备干部、业务尖兵中推荐党员干部，严把巡察人才库的“入口关”和“质量关”。

       与此同时，该县还以巡察的政治定位为出发点，将政治素养、责任担当作为入库人员的重要考量。在部门推荐的基础上，巡察办联合纪检监察机关对推荐人选进行资格审查，并与组织部门对拟入库人员进行会商会审，切实把党性强、敢担当、守纪律、讲原则的党员干部纳入巡察人才库。

       据悉，目前全县巡察人才库动态“库存”320人，其中组长库80人，组员库240人。

       “通过动态调整巡察人才库，推动形成优秀干部参加巡察培养锻炼的良性机制，统一调度、动态管理，强化巡察人才配备，规范巡察人员的管理使用，为巡察工作高效有序开展提供人才保障。”县委巡察办负责同志表示，下一步，我们将有计划地对入库干部进行业务培训，不断提高“两库”人员整体素质，全面提升巡察“战斗力”，进一步健全完善“两库”人员管理相关办法，坚持严管和厚爱相结合，严守政治纪律和政治规矩，做到规范化管理；推动多方联动建好用活巡察“两库”，充分发挥巡察“两库”作用，为巡察队伍提供充足的“源头活水”。何永红